Prensa y Comunicación

En este blog encontrarás todo lo que publicamos.

Entrevistas
La Vanguardia y Cinco Días 13/02/2014

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Entrevista 13022014- Carolina Toló

“La Val d’Aran parece estar más de moda que nunca. A

finales del pasado mes de enero recibía en la feria Fitur

de Madrid la certificación Biosphere Destination,

otorgada por el Instituto de Turismo Responsable,

entidad asociada a la Unesco y a la Organización

Mundial de Turismo y miembro del Consejo Global de

Turismo Sostenible, auspiciado por la Fundación de

Naciones Unidas, convirtiéndose en el primer destino

catalán de montaña en conseguirla. En esta comarca

catalana, que hoy es centro de atención, trabajan

multitud de empresas competitivas y con una gran

apuesta de futuro, como es el caso de J. Toló i Associats,

un referente en asesoramiento a empresas en la zona.”

 

Libro Angel Font

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“En un enclavament tan singular com la Val d’Aran, aquesta consultoria ofereix servei a empreses i particulars tant de França com d’Espanya; un assessorament personalitzat que s’ajusta a la idiosincràsia de cada client i s’adapta a la fiscalitat de cada país. La seva directora mostra una perfecta visió a l’hora d’enumerar els reptes de futur a què hauran de fer front les empreses, entre els quals creu que no es troba la fragmentació territorial d’Europa.” (Introducció a l’entrevista de 3 pàgines)

Demana ja el teu exemplar a les nostres oficines! (Nomès existeix en català)

La Vanguardia 23/12/2014

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Entrevista 23122014- Carolina Toló

“Las pequeñas y medianas empresas están cada vez mejor preparadas ya que el

mercado, tan cambiante y competitivo, así lo exige para que éstas puedan alcanzar

la excelencia. En este nuevo escenario, la figura de la asesoría tradicional también

necesita adaptarse al cambio. La idea ya no es tan solo ayudar a las pymes en

asuntos puntuales; este nuevo concepto de asesoría pretende acompañar a los

empresarios a lo largo de toda su trayectoria. En este renovado contexto nace Toló

Training: un proyecto que aúna crecimiento personal, conocimientos técnicos y

salud natural. Descubrimos de qué se trata gracias a Carolina Toló, directora de Toló

Training.”

 

El Pais 28/02/2015

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Excelencia Empresarial

La figura de la asesoría empresarial hoy en día es imprescindible; el ritmo frenético del nuevo escenario económico, los cambios en las leyes, la necesidad de alcanzar la excelencia en la actividad diaria para hacer frente a la competencia…todo ello hace que las compañías necesiten tener a su lado a un socio totalmente confiable. Este es el caso de J. Toló i Associats, un referente en asesoramiento a empresas en la zona de la La Val d’Aran.

El éxito de esta firma radica en la innovación, como así afirma Carolina Toló, su máxima responsable, quien añade que “ la innovación es palabra clave en nuestra filosofía, nos ha hecho una asesoría diferente. Innovación, adaptación a los cambios legislativos, al mercado y a las circunstancias… somos una empresa en constante evolución”. La actividad de J.Toló i Associats se centra principalmente en el asesoramiento contable, laboral y jurídico. Siempre con el objetivo puesto en dar un servicio completo y a la medida, también ofrecen un asesoramiento más amplio, orientado a acompañar realmente a cualquier persona o empresa en todos los trámites que necesite, en el ámbito administrativo, comercial o tecnológico. Todo este abanico de servicios no sería posible sin el extraordinario trabajo que realizan a diario cada uno de los miembros del equipo de profesionales que forman parte de J. Toló i Associats. Carolina Toló afirma que “nosotros apostamos por un sistema de Recursos Humanos completamente atípico en empresas de nuestro tamaño, que requiere un gran esfuerzo de control y preparación, pero con el que se obtiene un equipo consolidado, motivado y dinámico. Nos gusta ser profesionales, trabajar con total honestidad y confidencialidad absoluta”. El resultado es claro: la confianza total de sus clientes.

Toló Training, la nueva apuesta de Carolina Toló

En el afán de ser una empresa pionera e innovadora, J. Toló i Associats ha creado una nueva división, Toló Training, un proyecto personal que ha materializado Carolina Toló. Según esta profesional emprendedora,“normalmente, la formación laboral no va ligada al crecimiento personal y esta unión pienso que es de vital importancia. Nuestro objetivo es concienciar a las compañías, sobre todo a las PYMES, y adaptarnos a sus necesidades”. Con este fin, Toló Training se posiciona en el ámbito de la formación y acompañamiento empresarial, tal y como confirma Toló, “lo que proponemos son proyectos de formación diferentes y trabajamos para ser el mejor aliado de la empresa”.

Más Información

www.toloassociats.com

 

 

 

 

 

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Prórroga de ERTES por fuerza mayor

Ayer se publicó en el BOE el RDL 18/2020 de 12 de mayo donde se contemplan varias medidas relativas a la defensa del empleo, entre las cuales se aclara la situación de los ERTE realizados por Fuerza Mayor.

Prórroga de la causa de Fuerza Mayor

Se considerará que los ERTE quedan prorrogados hasta como máximo el 30/06/2020, siempre y cuando subsistan las causas que motivaron dicho ERTE

Reincorporación de los trabajadores

Las empresas podrán ir reincorporando sus trabajadores a la actividad laboral a medida que los vayan necesitando, sea a jornada completa o parcial.

Cuotas de Seguridad Social

Las empresas de menos de 50 trabajadores quedan exoneradas de sus cuotas mientras dure la situación de ERTE durante el mes de Mayo y Junio.

Respecto a los trabajadores que reinicien su actividad laboral, la empresa de menos de 50 trabajadores contará con una exención de las cuotas del 85% en Mayo y del 70% en Junio.

Obligación de mantenimiento de empleo

Este nuevo BOE determina que aquellas empresas que se hubieran acogido a un ERTE por Fuerza Mayor deberán mantener el empleo de dichos trabajadores durante 6 meses, salvo en los casos de:

  • Extinción del contrato por despido disciplinario procedente, dimisión, muerte, jubilación o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez de la persona trabajadora, o al fin del llamamiento de las personas con contrato fijo-discontinuo, cuando este no suponga un despido sino una interrupción del mismo.
  • Que el contrato temporal se extinga por expiración del tiempo convenido o la realización de la obra o servicio o cuando no pueda realizarse de forma inmediata la actividad objeto de contratación. Aunque en este caso, el art. 5 RDL 9/2020 interrumpe el cómputo de la duración del contrato, por lo que se entiende que deberá prolongarse la relación laboral por una duración equivalente al tiempo suspendido, siempre y cuando subsistan las circunstancias que motivaron dicha temporalidad.

Este compromiso de mantenimiento del empleo, del que quedan excluidas las empresas en las que concurra un riesgo de concurso de acreedores, se valorará en atención a las características específicas de los distintos sectores y la normativa laboral aplicable, teniendo en cuenta, en particular, las especificidades de aquellas empresas que presentan una alta variabilidad o estacionalidad en el empleo.

Las empresas que incumplan este compromiso deberán reintegrar la totalidad del importe de las cotizaciones exoneradas, con el recargo y los intereses de demora correspondientes, según lo establecido en las normas recaudatorias en materia de Seguridad Social, previa actuación al efecto de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social que acredite el incumplimiento y determine los importes a reintegrar.

Prestaciones de desempleo de los trabajadores afectados por ERTE
Se establece la aplicación hasta el 30 de junio de las normas extraordinarias previstas en materia de desempleo para los afectados por ERTE por COVID-19 (art. 25, apdos. 1 a 5, RDL 8/2020) y hasta el 31 de diciembre para los fijos discontinuos y para los que realizan trabajos fijos y periódicos que se repiten en fechas ciertas (art. 25.6 RDL 8/2020).

Reapertura establecimientos

Con la crisis del Coronavirus llegó el caos normativo y la hiperinformación. Si bien en un primer tiempo quisimos publicar de inmediato todo lo que considerábamos práctico para nuestro cliente, pasada la primera fase, no quisimos contribuir a la hiperinformación que de nada servía, pues en esta situación la normativa no ha sido muy clara, y mucho quedaba sujeto a interpretación o aclaraciones que cuando llegaban eran sustituidas por otra norma diferente. Así, la información nos ha ido llegando de forma simultánea tanto a la población, como a gestores y políticos. En los medios incluso se llegaron a avanzar noticias con una metodología de anuncio/comunicación de decisiones/redacción en textos legales, que en más de una ocasión filtraba una misma noticia con varias versiones en función de la etapa en la que se encontraba.

En este punto nos encontramos ante la normativa de las reaperturas de negocios. A tal efecto se ha publicado en el BOE la Orden SND/399/2020, de 9 de mayo con normas obligatorias y recomendadas.

En ámbitos sectoriales, el Ministerio de Industria ha publicado igualmente unas guías de recomendaciones para la reapertura de negocios en el sector de hostelería y de comercio.

También puedes consultar sus preguntas frecuentes sobre hostelería o comercio para aclarar alguna duda.

 

 

Medidas de seguridad e higiene en nuestra empresa

Como medida de protección de nuestros visitantes, hemos decidido prologar el teletrabajo hasta nuevo aviso.

Nuestras oficinas permanecerán cerradas, salvo para la recogida de documentación y las visitas ineludibles, en casos de que no exista la posibilidad de que poder hacernos llegar la documentación por vía telemática (mail o Whatsapp). En esos casos se debe seguir el siguiente protocolo:

1- Solicitar cita previa

2- Acudir a la cita puntualmente, con mascarilla y guantes

En caso de depositar una documentación, ésta permanecerá en cuarentena durante al menos 3 días, salvo que la persona espere en el exterior de nuestro establecimiento mientras escaneamos la documentación y se la devolvemos.

Limitamos el aforo de nuestras instalaciones se limita a un máximo de una persona ajena a nuestro personal y 2 empleados.

Todo nuestro local se desinfecta con productos utilizados en medios hospitalarios, cuya desinfección tiene una acción de 12h a 24h, y nuestro personal dispone de mascarillas ffp2, guantes y gel desinfectante.

En TOLO ASSOCIATS nos tomamos la salud de nuestros clientes y equipo humano, así como las de sus respectivs familias, muy en serio. Esperamos con estas medidas aportar una modesta colaboración en la desaceleración del contagio y prevención de futuros repuntes.

Agradecemos a todos la comprensión y paciencia que supone respetar nuestras normas de seguridad.

Subvenciones para profesionales y microempresas del sector turístico de Cataluña

ORDEN EMC/39/2020, de 13 de abril

RESUMEN

Destinatarios:

Autónomos y micro-empresas que desarrollen actividades turísticas en Catalunya, excepto los establecimientos de restauración y los alojamientos juveniles.

Condiciones Específicas:

  • Estar inscritos en el Registro de Actividades Turísticas, de la Generalitat de Catalunya, desde fecha anterior al 14-03-2019, (si la actividad es registrable).
  • Que desarrollen su actividad y tengan su Domicilio Fiscal en Catalunya.
  • En el caso de los autónomos, que en el momento de la solicitud permanezcan en situación de alta en el RETA desde, como mínimo, 12 meses.
  • Quedan excluidos los autónomos que ejerzan su trabajo para una única empresa.
  • En el caso de los explotadores de viviendas de uso turístico, tienen que estar de alta en uno de los siguientes Epígrafes del IAE, (Sec. 1ª): 685, 686 o 861.1.
  • No tener más de 5 trabajadores antes del inicio de la crisis.
  • Mantenerse en situación de alta al menos durante un año desde la fecha de la aprobación

Condiciones Generales:

Estar al corriente de todas las obligaciones fiscales, laborales, administrativas y económicas, que deberán acreditar mediante declaración responsable.

Importe:

La subvención consistirá en una cantidad única, de 2.500 euros, y servirá para cubrir gastos necesarios para la reactivación de la actividad que venían desarrollando de forma habitual, como los alquileres, préstamos, proveedores, suministros y servicios, así como los salarios.

 

Aplazamiento de las declaraciones del 1T2020

Lo sospechábamos desde el principio. La administración se negaba a aplazar las declaraciones trimestrales que se presentan este mes de Abril, pero no tuvo más remedio que rectificar y conceder un mes más para la presentación ante la presión de muchos colectivos implicados. Así, esperando al último momento, pues hoy finalizaba el plazo de presentación de las declaraciones del 1T2020 cuyo pago se efectua por domiciliación bancaria, acaba de publicar su resolución en el BOE.

Así pues, tanto aquellas declaraciones ya presentadas con anterioridad al BOE como las que se presenten después serán pagadas automáticamente el día 20 de Mayo de 2020, y las declaraciones que se presenten con pago domiciliado tendrán como fecha límite de presentación el 15 de Mayo de 2020.

Ayudas de la Generalitat de Cataluña para autónomos

Para la compensación de pérdidas económicas por el Covid19. (Resolución TSF/806/2020, de 2 de abril)

RESUMEN:

IMPORTE: Desde 100 a 2.000 euros

PARA QUIENES: Autónomos que estén de alta, como titulares de las cuales se decretó el cierre en la Declaración del Estado de Alarma, y que acrediten una reducción drástica e involuntaria de su facturación, sin ingresos alternativos, con domicilio fiscal y centro de trabajo en Catalunya.

PLAZO DE SOLICITUD: Hasta el día 1 de mayo de 2020

LIMITACIÓN DE APROBACIÓN DE SOLICITUDES: Sujetas al agotamiento de la cantidad total presupuestada

CONDICIONES ADICIONALES:

. Que la Base Imponible de su última declaración de la renta no sea superior a los 25.000 euros

. Estar al corriente de pago de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social, o de los aplazamientos si los hubiera

. Estar de alta, al menos durante el 1er. trimestre de 2020

CÁLCULO DEL IMPORTE DE LA AYUDA:

. Si se está de alta desde antes del 1-3-2019, percibirá la diferencia entre el resultado (beneficio) de marzo de 2020 y el del mismo mes de 2019, con el límite de 2.000 euros

. Si el alta es posterior al 1-3-2019, percibirán la diferencia entre el resultado de marzo de 2020 y la media mensual obtenida desde el alta hasta febrero de 2020, con el mismo límite

OTRAS LIMITACIONES:

. El beneficio de marzo de 2020 no puede ser superior a los 950 euros, y su reducción debe ser igual o superior al 35% desde el citado periodo de referencia

. Si el beneficio de marzo de 2019 (o la media si el alta es posterior al 1-3-2019), es igual o superior a 950 euros, tiene el derecho a suplementar el resultado de marzo de 2020 hasta la obtención de un salario mínimo de 950 euros, más las pérdidas de ese mes si las hubiera

. Las actividades en las que el resultado (beneficio) de marzo de 2019 (o la media hasta febrero en casos de alta posterior al 1-2-201), fuera inferior a los 950 euros, la ayuda garantizará un importe equivalente, y se aplicará en base al resultado de marzo de 2020

. En el caso de estar en Estimación Objetiva, el importe se fijará en base a la proporción del rendimiento neto anual de los módulos correspondientes al primer trimestre de 2020 en la declaración Mod. 131, por los días de cierre del negocio.

Manual de nueva normativa estatal y autonómica Covid-19

Ante la situación actual, el BOE ha editado un manual actualizado constantemente, recopilando toda la normativa estatal y autonómica que se ha ido generando estos días para la gestión de la crisis del Coronavirus.

Puedes encontrar dicho manual clicando aquí.

Coronavirus: Crisis y oportunidades

Son malos tiempos para todos. Los asesores, empleados de banca, aseguradores y cierta parte del funcionariado somos la parte invisible del sistema. A nosotros nadie nos aplaude a pesar del aluvión de trabajo que nos está cayendo. La situación es caótica: normativa poco clara con Notas Ministeriales aclaratorias e instrucciones que van llegando de una hora a otra por toda aquella casuística que no contempla la norma. Trabajamos rápido para dar respuesta inmediata y luego nos toca deshacer parte del trabajo y contradecir las explicaciones iniciales que hemos dado a nuestros interlocutores. Y todo esto para nada. Para gestionar “ayudas” que en realidad no lo son, para desmentir los engaños demagógicos, pero en el fondo para no quedarnos de brazos cruzados. Así que nos arremangamos, tiramos hacia adelante con lo que podamos y, sobretodo, escuchamos. Hoy más que nunca estamos para escucharos y daros todo el apoyo moral del que seamos capaces en este mar de caos administrativo, sanitario y social. Trabajar como nunca para prestar ese servicio social tan necesario, aún sin saber cuánto, cómo y cuando cobraremos, o, peor aún, si cobraremos.

Sin embargo en nuestras cabezas no cesa el ronroneo del futuro. La cuestión no es de preguntarnos qué será de nosotros, y mucho menos dejarnos abatir por el color que veamos al final de este túnel en el que hemos entrado. Consciestes de la catástrofe, debemos hacer el esfuerzo de ser positivos y transmitir tranquilidad. El futuro es más incierto que nunca, pero debemos concienciarnos que no está  todo perdido. Es importante estar a la escucha y entender el cambio de paradigma. De vital importancia será la adaptabilidad, el famoso renovarse o morir pasa a ser la clave de supervivencia de cualquier negocio existente. Llegan nuevos tiempos de repente, pero llegan acompañados de nuevas oportunidades que habrán de ser aprovechadas para poder sobrevivir.

 

Coronavirus: ERTES y ceses de actividad de autónomos ¿y ahora qué?

La semana pasada sufrimos una situación caótica generada por el estado de alarma decretado. Mucha normativa nueva, mucha información que analizar sucedida de comunicados aclaratorios sobre lo que la normativa no dejaba claro, atendiendo simultáneamente a todos nuestros clientes.

Después de una semana tramitando ERTES y ceses de autónomos, realizamos esta entrada para tratar de dar una información práctica y clara.

¿Qué es un ERTE?

Una reducción de jornada o suspensión del contrato de trabajo. Ambas medidas se adoptan de forma temporal y no afectan a la continuidad del trabajador en la empresa, ni varía sus condiciones de trabajo cuando se reincorpore. Los ERTEs motivados por el Covid-19 tienen la característica de realizarse por FUERZA MAYOR. El ERTE debe iniciarse por el empresario, comunicándolo al trabajador y a la Autoridad Laboral, y ésta debe reconocer la existencia de Fuerza Mayor en un plazo máximo de 5 días, a partir de los cuales se reconocerá la efectividad del ERTE con retroactividad a la fecha de los hechos que lo motivaron.

¿Qué pasa con el salario y la cotización?

Ambos quedan afectados a la reducción o suspensión, de modo que la empresa deja de cotizar y pagar los salarios durante los días solicitados. El trabajador tiene derecho a cobrar una prestación de desempleo durante ese tiempo.

En la situación actual NO SE DEBE SOLICITAR LA PRESTACIÓN DE DESEMPLEO, ESTA SERÁ RECONOCIDA DE FORMA AUTOMÁTICA POR EL SEPE.

¿En qué consiste la prestación por cese de actividad de los autónomos?

Es el equivalente la prestación de desempleo, pero los autónomos la tramitan en las Mútuas Colaboradoras, en lugar del SEPE.

La prestación reconocida será del 70% de la Base Reguladora y con la normativa actual queda concedida por un mes, salvo que exista prórroga del estado de alarma.

Los autónomos que deseen obtener dicha prestación deberán solicitarla a su Mútua Colaboradora, y NO SERÁ NECESARIO QUE PROCEDAN A SU BAJA CENSAL NI DE SEGURIDAD SOCIAL, quedando automáticamente exonerados del pago de su próxima cuota.

Quedamos a vuestra disposición para cualquier aclaración al respecto.

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Obsequio de Josep Toló a los clientes y amigos de J. TOLÓ I ASSOCIATS, SL. que han hecho posible que tres generaciones hayamos crecido dándonos la mano

Josep Toló i Pallás

 

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CRISIS, ¿QUÉ CRISIS?… (2.007-2.015)

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Josep Toló i Pallás

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