Prensa y Comunicación

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Entrevistas
La Vanguardia y Cinco Días 13/02/2014

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Entrevista 13022014- Carolina Toló

“La Val d’Aran parece estar más de moda que nunca. A

finales del pasado mes de enero recibía en la feria Fitur

de Madrid la certificación Biosphere Destination,

otorgada por el Instituto de Turismo Responsable,

entidad asociada a la Unesco y a la Organización

Mundial de Turismo y miembro del Consejo Global de

Turismo Sostenible, auspiciado por la Fundación de

Naciones Unidas, convirtiéndose en el primer destino

catalán de montaña en conseguirla. En esta comarca

catalana, que hoy es centro de atención, trabajan

multitud de empresas competitivas y con una gran

apuesta de futuro, como es el caso de J. Toló i Associats,

un referente en asesoramiento a empresas en la zona.”

 

Libro Angel Font

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“En un enclavament tan singular com la Val d’Aran, aquesta consultoria ofereix servei a empreses i particulars tant de França com d’Espanya; un assessorament personalitzat que s’ajusta a la idiosincràsia de cada client i s’adapta a la fiscalitat de cada país. La seva directora mostra una perfecta visió a l’hora d’enumerar els reptes de futur a què hauran de fer front les empreses, entre els quals creu que no es troba la fragmentació territorial d’Europa.” (Introducció a l’entrevista de 3 pàgines)

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La Vanguardia 23/12/2014

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Entrevista 23122014- Carolina Toló

“Las pequeñas y medianas empresas están cada vez mejor preparadas ya que el

mercado, tan cambiante y competitivo, así lo exige para que éstas puedan alcanzar

la excelencia. En este nuevo escenario, la figura de la asesoría tradicional también

necesita adaptarse al cambio. La idea ya no es tan solo ayudar a las pymes en

asuntos puntuales; este nuevo concepto de asesoría pretende acompañar a los

empresarios a lo largo de toda su trayectoria. En este renovado contexto nace Toló

Training: un proyecto que aúna crecimiento personal, conocimientos técnicos y

salud natural. Descubrimos de qué se trata gracias a Carolina Toló, directora de Toló

Training.”

 

El Pais 28/02/2015

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Excelencia Empresarial

La figura de la asesoría empresarial hoy en día es imprescindible; el ritmo frenético del nuevo escenario económico, los cambios en las leyes, la necesidad de alcanzar la excelencia en la actividad diaria para hacer frente a la competencia…todo ello hace que las compañías necesiten tener a su lado a un socio totalmente confiable. Este es el caso de J. Toló i Associats, un referente en asesoramiento a empresas en la zona de la La Val d’Aran.

El éxito de esta firma radica en la innovación, como así afirma Carolina Toló, su máxima responsable, quien añade que “ la innovación es palabra clave en nuestra filosofía, nos ha hecho una asesoría diferente. Innovación, adaptación a los cambios legislativos, al mercado y a las circunstancias… somos una empresa en constante evolución”. La actividad de J.Toló i Associats se centra principalmente en el asesoramiento contable, laboral y jurídico. Siempre con el objetivo puesto en dar un servicio completo y a la medida, también ofrecen un asesoramiento más amplio, orientado a acompañar realmente a cualquier persona o empresa en todos los trámites que necesite, en el ámbito administrativo, comercial o tecnológico. Todo este abanico de servicios no sería posible sin el extraordinario trabajo que realizan a diario cada uno de los miembros del equipo de profesionales que forman parte de J. Toló i Associats. Carolina Toló afirma que “nosotros apostamos por un sistema de Recursos Humanos completamente atípico en empresas de nuestro tamaño, que requiere un gran esfuerzo de control y preparación, pero con el que se obtiene un equipo consolidado, motivado y dinámico. Nos gusta ser profesionales, trabajar con total honestidad y confidencialidad absoluta”. El resultado es claro: la confianza total de sus clientes.

Toló Training, la nueva apuesta de Carolina Toló

En el afán de ser una empresa pionera e innovadora, J. Toló i Associats ha creado una nueva división, Toló Training, un proyecto personal que ha materializado Carolina Toló. Según esta profesional emprendedora,“normalmente, la formación laboral no va ligada al crecimiento personal y esta unión pienso que es de vital importancia. Nuestro objetivo es concienciar a las compañías, sobre todo a las PYMES, y adaptarnos a sus necesidades”. Con este fin, Toló Training se posiciona en el ámbito de la formación y acompañamiento empresarial, tal y como confirma Toló, “lo que proponemos son proyectos de formación diferentes y trabajamos para ser el mejor aliado de la empresa”.

Más Información

www.toloassociats.com

 

 

 

 

 

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Subvención de hasta 10.000€ para emprendedores menores de 30 años

La Generalitat de Cataluña ha aprobado las bases de concesión de una subvención de hasta 10.000€ para aquellos jóvenes menores de 30 años e inscritos en el programa de Garantía Juvenil.

Los beneficiarios tendrán que haberse inscrito como autónomos entre el 1 de septiembre de 2019 y el 15 de septiembre de 2020, y la cuantía que perciban se regulará en función del número de meses que permanezcan de alta:

8 meses6.429,00€
9 meses7.143,00€
10 meses7.857,00€
11 meses8.571,00€
12 meses10.000,00€
Importe de la subvención en función del nº de meses consecutivos que se permanezca en alta

Plan de actuación para la continuidad de micropimes

Con espíritu pragmático, pasamos a esquematizar el Plan de Actuación que aconsejamos a nuestros clientes autónomos o micropimes:

Medidas de Liquidez

Si bien hay empresas que todavía cuentan con liquidez, o han decidido recurrir a sus ahorros, hay que pensar en la incertidumbre de la duración de la situación de dificultad económica, por lo que se pueden tomar las siguientes medidas:

  • Solicitud de Ayudas y Subvenciones

Prestación de cese de actividad (mútuas)

Subvenciones de la Generalitat

Subvenciones o medidas de Ayuntamientos

Exoneración de cuotas de Seguridad Social relativas a ERTES

  • Fraccionamientos y Moratorias

Fraccionamiento o aplazamiento de declaraciones de impuestos

Fraccionamiento o aplazamiento de cuotas de Seguridad Social

Negociación de alquileres

Moratoria y negociación de deudas bancarias (hipotecas o préstamos)

Aplazamientos y negociación de suministros (electricidad y gas)

Negociación de pagos aplazados con proveedores

  • Financiación

Solicitud de préstamos bancarios tipo ICOS u otros

Medidas a medio plazo para asegurar la Solvencia

  • Restructuración patrimonial para salvaguardar los bienes muebles o inmuebles
  • Velar por el correcto cumplimiento de todas las obligaciones relativas a la responsabilidad empresarial
  • Planificar el futuro del negocio, integrando nuevas tecnologías, nuevas formas de trabajo, anticipación a la demanda del futuro cliente, etc

Prórroga de ERTES por fuerza mayor

Ayer se publicó en el BOE el RDL 18/2020 de 12 de mayo donde se contemplan varias medidas relativas a la defensa del empleo, entre las cuales se aclara la situación de los ERTE realizados por Fuerza Mayor.

Prórroga de la causa de Fuerza Mayor

Se considerará que los ERTE quedan prorrogados hasta como máximo el 30/06/2020, siempre y cuando subsistan las causas que motivaron dicho ERTE

Reincorporación de los trabajadores

Las empresas podrán ir reincorporando sus trabajadores a la actividad laboral a medida que los vayan necesitando, sea a jornada completa o parcial.

Cuotas de Seguridad Social

Las empresas de menos de 50 trabajadores quedan exoneradas de sus cuotas mientras dure la situación de ERTE durante el mes de Mayo y Junio.

Respecto a los trabajadores que reinicien su actividad laboral, la empresa de menos de 50 trabajadores contará con una exención de las cuotas del 85% en Mayo y del 70% en Junio.

Obligación de mantenimiento de empleo

Este nuevo BOE determina que aquellas empresas que se hubieran acogido a un ERTE por Fuerza Mayor deberán mantener el empleo de dichos trabajadores durante 6 meses, salvo en los casos de:

  • Extinción del contrato por despido disciplinario procedente, dimisión, muerte, jubilación o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez de la persona trabajadora, o al fin del llamamiento de las personas con contrato fijo-discontinuo, cuando este no suponga un despido sino una interrupción del mismo.
  • Que el contrato temporal se extinga por expiración del tiempo convenido o la realización de la obra o servicio o cuando no pueda realizarse de forma inmediata la actividad objeto de contratación. Aunque en este caso, el art. 5 RDL 9/2020 interrumpe el cómputo de la duración del contrato, por lo que se entiende que deberá prolongarse la relación laboral por una duración equivalente al tiempo suspendido, siempre y cuando subsistan las circunstancias que motivaron dicha temporalidad.

Este compromiso de mantenimiento del empleo, del que quedan excluidas las empresas en las que concurra un riesgo de concurso de acreedores, se valorará en atención a las características específicas de los distintos sectores y la normativa laboral aplicable, teniendo en cuenta, en particular, las especificidades de aquellas empresas que presentan una alta variabilidad o estacionalidad en el empleo.

Las empresas que incumplan este compromiso deberán reintegrar la totalidad del importe de las cotizaciones exoneradas, con el recargo y los intereses de demora correspondientes, según lo establecido en las normas recaudatorias en materia de Seguridad Social, previa actuación al efecto de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social que acredite el incumplimiento y determine los importes a reintegrar.

Prestaciones de desempleo de los trabajadores afectados por ERTE
Se establece la aplicación hasta el 30 de junio de las normas extraordinarias previstas en materia de desempleo para los afectados por ERTE por COVID-19 (art. 25, apdos. 1 a 5, RDL 8/2020) y hasta el 31 de diciembre para los fijos discontinuos y para los que realizan trabajos fijos y periódicos que se repiten en fechas ciertas (art. 25.6 RDL 8/2020).

Reapertura establecimientos

Con la crisis del Coronavirus llegó el caos normativo y la hiperinformación. Si bien en un primer tiempo quisimos publicar de inmediato todo lo que considerábamos práctico para nuestro cliente, pasada la primera fase, no quisimos contribuir a la hiperinformación que de nada servía, pues en esta situación la normativa no ha sido muy clara, y mucho quedaba sujeto a interpretación o aclaraciones que cuando llegaban eran sustituidas por otra norma diferente. Así, la información nos ha ido llegando de forma simultánea tanto a la población, como a gestores y políticos. En los medios incluso se llegaron a avanzar noticias con una metodología de anuncio/comunicación de decisiones/redacción en textos legales, que en más de una ocasión filtraba una misma noticia con varias versiones en función de la etapa en la que se encontraba.

En este punto nos encontramos ante la normativa de las reaperturas de negocios. A tal efecto se ha publicado en el BOE la Orden SND/399/2020, de 9 de mayo con normas obligatorias y recomendadas.

En ámbitos sectoriales, el Ministerio de Industria ha publicado igualmente unas guías de recomendaciones para la reapertura de negocios en el sector de hostelería y de comercio.

También puedes consultar sus preguntas frecuentes sobre hostelería o comercio para aclarar alguna duda.

 

 

Medidas de seguridad e higiene en nuestra empresa

Como medida de protección de nuestros visitantes, hemos decidido prologar el teletrabajo hasta nuevo aviso.

Nuestras oficinas permanecerán cerradas, salvo para la recogida de documentación y las visitas ineludibles, en casos de que no exista la posibilidad de que poder hacernos llegar la documentación por vía telemática (mail o Whatsapp). En esos casos se debe seguir el siguiente protocolo:

1- Solicitar cita previa

2- Acudir a la cita puntualmente, con mascarilla y guantes

En caso de depositar una documentación, ésta permanecerá en cuarentena durante al menos 3 días, salvo que la persona espere en el exterior de nuestro establecimiento mientras escaneamos la documentación y se la devolvemos.

Limitamos el aforo de nuestras instalaciones se limita a un máximo de una persona ajena a nuestro personal y 2 empleados.

Todo nuestro local se desinfecta con productos utilizados en medios hospitalarios, cuya desinfección tiene una acción de 12h a 24h, y nuestro personal dispone de mascarillas ffp2, guantes y gel desinfectante.

En TOLO ASSOCIATS nos tomamos la salud de nuestros clientes y equipo humano, así como las de sus respectivs familias, muy en serio. Esperamos con estas medidas aportar una modesta colaboración en la desaceleración del contagio y prevención de futuros repuntes.

Agradecemos a todos la comprensión y paciencia que supone respetar nuestras normas de seguridad.

Subvenciones para profesionales y microempresas del sector turístico de Cataluña

ORDEN EMC/39/2020, de 13 de abril

RESUMEN

Destinatarios:

Autónomos y micro-empresas que desarrollen actividades turísticas en Catalunya, excepto los establecimientos de restauración y los alojamientos juveniles.

Condiciones Específicas:

  • Estar inscritos en el Registro de Actividades Turísticas, de la Generalitat de Catalunya, desde fecha anterior al 14-03-2019, (si la actividad es registrable).
  • Que desarrollen su actividad y tengan su Domicilio Fiscal en Catalunya.
  • En el caso de los autónomos, que en el momento de la solicitud permanezcan en situación de alta en el RETA desde, como mínimo, 12 meses.
  • Quedan excluidos los autónomos que ejerzan su trabajo para una única empresa.
  • En el caso de los explotadores de viviendas de uso turístico, tienen que estar de alta en uno de los siguientes Epígrafes del IAE, (Sec. 1ª): 685, 686 o 861.1.
  • No tener más de 5 trabajadores antes del inicio de la crisis.
  • Mantenerse en situación de alta al menos durante un año desde la fecha de la aprobación

Condiciones Generales:

Estar al corriente de todas las obligaciones fiscales, laborales, administrativas y económicas, que deberán acreditar mediante declaración responsable.

Importe:

La subvención consistirá en una cantidad única, de 2.500 euros, y servirá para cubrir gastos necesarios para la reactivación de la actividad que venían desarrollando de forma habitual, como los alquileres, préstamos, proveedores, suministros y servicios, así como los salarios.

 

Proximos Eventos

  • Mié
    15
    Jul
    2020

    Fin de plazo 2T2020

  • Jue
    15
    Oct
    2020

    Fin de plazo 3T2020

  • Vie
    15
    Ene
    2021

    Fin de plazo 4T2020 y anuales

Descarga de libro en pdf

Obsequio de Josep Toló a los clientes y amigos de J. TOLÓ I ASSOCIATS, SL. que han hecho posible que tres generaciones hayamos crecido dándonos la mano

Josep Toló i Pallás

 

Descarga de libro en pdf

CRISIS, ¿QUÉ CRISIS?… (2.007-2.015)

LOS SECRETOS DE LA CRISIS

LO QUE NO TE HAN CONTADO

Josep Toló i Pallás

Apreciados clientes

Ante la excepcionalidad de la situación durante el COVID-19, estamos teletrabajando y nuestra oficina tan sólo atiende recogida de documentación de 9h a 15h con cita previa y medidas de seguridad.

Gracias por su comprensión