Prensa y Comunicación

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Entrevistas
La Vanguardia y Cinco Días 13/02/2014

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Entrevista 13022014- Carolina Toló

“La Val d’Aran parece estar más de moda que nunca. A

finales del pasado mes de enero recibía en la feria Fitur

de Madrid la certificación Biosphere Destination,

otorgada por el Instituto de Turismo Responsable,

entidad asociada a la Unesco y a la Organización

Mundial de Turismo y miembro del Consejo Global de

Turismo Sostenible, auspiciado por la Fundación de

Naciones Unidas, convirtiéndose en el primer destino

catalán de montaña en conseguirla. En esta comarca

catalana, que hoy es centro de atención, trabajan

multitud de empresas competitivas y con una gran

apuesta de futuro, como es el caso de J. Toló i Associats,

un referente en asesoramiento a empresas en la zona.”

 

Libro Angel Font

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“En un enclavament tan singular com la Val d’Aran, aquesta consultoria ofereix servei a empreses i particulars tant de França com d’Espanya; un assessorament personalitzat que s’ajusta a la idiosincràsia de cada client i s’adapta a la fiscalitat de cada país. La seva directora mostra una perfecta visió a l’hora d’enumerar els reptes de futur a què hauran de fer front les empreses, entre els quals creu que no es troba la fragmentació territorial d’Europa.” (Introducció a l’entrevista de 3 pàgines)

Demana ja el teu exemplar a les nostres oficines! (Nomès existeix en català)

La Vanguardia 23/12/2014

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Entrevista 23122014- Carolina Toló

“Las pequeñas y medianas empresas están cada vez mejor preparadas ya que el

mercado, tan cambiante y competitivo, así lo exige para que éstas puedan alcanzar

la excelencia. En este nuevo escenario, la figura de la asesoría tradicional también

necesita adaptarse al cambio. La idea ya no es tan solo ayudar a las pymes en

asuntos puntuales; este nuevo concepto de asesoría pretende acompañar a los

empresarios a lo largo de toda su trayectoria. En este renovado contexto nace Toló

Training: un proyecto que aúna crecimiento personal, conocimientos técnicos y

salud natural. Descubrimos de qué se trata gracias a Carolina Toló, directora de Toló

Training.”

 

El Pais 28/02/2015

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Excelencia Empresarial

La figura de la asesoría empresarial hoy en día es imprescindible; el ritmo frenético del nuevo escenario económico, los cambios en las leyes, la necesidad de alcanzar la excelencia en la actividad diaria para hacer frente a la competencia…todo ello hace que las compañías necesiten tener a su lado a un socio totalmente confiable. Este es el caso de J. Toló i Associats, un referente en asesoramiento a empresas en la zona de la La Val d’Aran.

El éxito de esta firma radica en la innovación, como así afirma Carolina Toló, su máxima responsable, quien añade que “ la innovación es palabra clave en nuestra filosofía, nos ha hecho una asesoría diferente. Innovación, adaptación a los cambios legislativos, al mercado y a las circunstancias… somos una empresa en constante evolución”. La actividad de J.Toló i Associats se centra principalmente en el asesoramiento contable, laboral y jurídico. Siempre con el objetivo puesto en dar un servicio completo y a la medida, también ofrecen un asesoramiento más amplio, orientado a acompañar realmente a cualquier persona o empresa en todos los trámites que necesite, en el ámbito administrativo, comercial o tecnológico. Todo este abanico de servicios no sería posible sin el extraordinario trabajo que realizan a diario cada uno de los miembros del equipo de profesionales que forman parte de J. Toló i Associats. Carolina Toló afirma que “nosotros apostamos por un sistema de Recursos Humanos completamente atípico en empresas de nuestro tamaño, que requiere un gran esfuerzo de control y preparación, pero con el que se obtiene un equipo consolidado, motivado y dinámico. Nos gusta ser profesionales, trabajar con total honestidad y confidencialidad absoluta”. El resultado es claro: la confianza total de sus clientes.

Toló Training, la nueva apuesta de Carolina Toló

En el afán de ser una empresa pionera e innovadora, J. Toló i Associats ha creado una nueva división, Toló Training, un proyecto personal que ha materializado Carolina Toló. Según esta profesional emprendedora,“normalmente, la formación laboral no va ligada al crecimiento personal y esta unión pienso que es de vital importancia. Nuestro objetivo es concienciar a las compañías, sobre todo a las PYMES, y adaptarnos a sus necesidades”. Con este fin, Toló Training se posiciona en el ámbito de la formación y acompañamiento empresarial, tal y como confirma Toló, “lo que proponemos son proyectos de formación diferentes y trabajamos para ser el mejor aliado de la empresa”.

Más Información

www.toloassociats.com

 

 

 

 

 

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Bulos sobre la relación entre pensiones e independencia

Debido a la actualidad política de estos últimos tiempos, estamos asistiendo repetidamente consultas sobre el futuro de las pensiones, por lo que deseamos llamar a la calma, explicando porqué el sistema de prestaciones está agotado, independientemente del conflicto político existente en Cataluña.

Futuro de las pensiones

La polarización de la comunicación pro o anti independentista, dificulta sacar algo claro de toda la maraña informativa que en realidad no tiene más que un objetivo incendiario. Lo cierto es que expertos como Santiago Niño Becerra, vienen advirtiendo desde hace muchos años de la insostenibilidad del sistema de pensiones. Las principales causas, según apunta este catedrático son la demografía, el desempleo y el aumento de esperanza de vida. Por tanto, no se trata de un problema directamente ligado a la independencia de Cataluña, como algunos quieren asegurar, sino al sistema general de financiación de pensiones. De hecho, el sistema ya está agotado en algunas comunidades autónomas donde no existe el conflicto político como en Galicia o Castilla León.

La evolución de la demografía no sólo afecta al sistema de prestaciones de Seguridad Social, sino que también afecta a otros tan importantes como la sanidad. Pero este dato es conocido desde hace tiempo. El Instituto Nacional de Estadística ya emitía un informe en 2010 donde indicaba cifras alarmantes respecto a la previsión demográfica.

En conclusión, bien es cierto que el agotado sistema de pensiones hace tambalear la ya de por sí precaria “seguridad financiera” de nuestros pensionistas, pero ello de ningún modo está directamente vinculado al conflicto catalán. De hecho, existen informes que apuntan a un descenso de las pensiones en Cataluña del 15%, pero cuyos cálculos se sostienen en variables hipotéticas que hoy en día carecen de certidumbre absoluta. En nuestra opinión, las pensiones están inevitablemente en peligro dentro del sistema actual, haya independencia en Cataluña o no.

Si estás interesado en este tema, te recomendamos leer “Las pensiones y el estado de bienestar” publicado en laotrainfo.com por Josep Toló

 

Traslado de domicilio social y fuga de empresas

Traslado de domicilio social y fuga de empresas

Lo que los medios han bautizado como “fuga de empresas” en la práctica lleva a realizar un traslado del domicilio social.

Dada la llamada “fuga de empresas” hemos considerado importante aclarar ciertos puntos, para que nuestro lector pueda aclararse en la maraña de información que llega constantemente al respecto.

1 ¿Qué es el domicilio social?

Las Sociedades Mercantiles (Sociedades Limitadas, Anónimas, Cooperativas y Comanditadas) se rigen principalmente por la Ley de Sociedades de Capital, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2010, de 2 de julio. En ella se establecen los requisitos que deben cumplir las mimas y las reglas por las que se rigen. Es la norma general a respetar a la hora de redactar los propios Estatutos Sociales de la Sociedad, que a su vez acogerán las particularidades de cada una de las Sociedades que se constituyan. En los estatutos se fijará, entre otras cosas, el domicilio social de la empresa, respetando el CAPÍTULO II de dicha Ley que trata sobre “Denominación, nacionalidad y domicilio”, y más concretamente la Sección 3.ª “Domicilio” que consta de los siguientes 3 artículos:

Artículo 9. Domicilio.

  1. Las sociedades de capital fijarán su domicilio dentro del territorio español en el lugar en que se halle el centro de su efectiva administración y dirección, o en el que radique su principal establecimiento o explotación.
  2. Las sociedades de capital cuyo principal establecimiento o explotación radique dentro del territorio español deberán tener su domicilio en España.

Artículo 10. Discordancia entre domicilio registral y domicilio real.

En caso de discordancia entre el domicilio registral y el que correspondería según el artículo anterior, los terceros podrán considerar como domicilio cualquiera de ellos.

Artículo 11. Sucursales.

  1. Las sociedades de capital podrán abrir sucursales en cualquier lugar del territorio nacional o del extranjero.
  2. Salvo disposición contraria de los estatutos, el órgano de administración será competente para acordar la creación, la supresión o el traslado de las sucursales.

En conclusión, el domicilio social es el centro donde se coordinan y se dirigen las operaciones de administración de la empresa o en las que se realice la explotación principal: el centro neurálgico de la sociedad. En una empresa pequeña suele coincidir el domicilio social con el centro de trabajo, puesto que probablemente no se cuente con diferentes ubicaciones. Sin embargo, en medianas y grandes empresas, es habitual que el desarrollo de las mismas exija diferentes ubicaciones. Las sucursales suelen estar supeditada a mandos superiores ubicados en la central, o sede (domicilio) social.

2 ¿Qué es el traslado del domicilio social?

El domicilio social requiere que se modifiquen los estatutos sociales, cuya competencia releva de la justa de socios (o junta de accionistas). La mencionada Ley de Sociedades de Capital indicaba inicialmente en su TÍTULO VIII denominado “La modificación de los estatutos sociales”, CAPÍTULO I Sección 1.ª, Artículo 285 que la “Competencia orgánica” recaía sobre el órgano de administración cuando el traslado del domicilio social se realizaba dentro del mismo municipio, salvo disposición contraria de los estatutos.

La disposición final 1.1 de la Ley 9/2015, de 25 de mayo modificaba dicho artículo autorizando al órgano de administración a trasladar el domicilio dentro del territorio nacional, salvo disposición contraria de los estatutos.

Por último el artículo Único del Real Decreto-ley 15/2017, de 6 de octubre vuelve a modificar dicho artículo precisando que “Se considerará que hay disposición contraria de los estatutos solo cuando los mismos establezcan expresamente que el órgano de administración no ostenta esta competencia.” Y en du Disposición transitoria única. “Régimen de los estatutos aprobados antes de la entrada en vigor de este real decreto-ley.” Concreta que “A los efectos previstos en el artículo 285.2 del texto refundido de la Ley de Sociedades de Capital, en la redacción dada por este real decreto-ley, se entenderá que hay disposición contraria de los estatutos solo cuando con posterioridad a la entrada en vigor de este real decreto-ley se hubiera aprobado una modificación estatutaria que expresamente declare que el órgano de administración no ostenta la competencia para cambiar el domicilio social dentro del territorio nacional.”

Siendo la entrada en vigor de esta normativa el mismo día de la publicación en el BOE, 7 de octubre de 2017, significa que, existiendo plazos de 15 días a 1 mes para la convocatoria de una junta de socios o accionistas, se está otorgando a los órganos de administración más poder que a los propios accionistas, dado que los primeros pueden actuar el mismo día de la publicación de la normativa, y a los segundos les hará falta el tiempo necesario de convocar la junta.

3 ¿Para qué sirve el traslado del domicilio social?

Dada la coyuntura política, las empresas han tomado esta decisión con carácter urgente para preservar su imagen y amortiguar las pérdidas ocasionadas por las bajas de clientes en pánico, pero en el caso de las entidades bancarias probablemente también sea debido al temor de quedar fuera del Banco de España y del Banco Central Europeo, entre otros (índices, etc…) por miedo a quedar en un “Limbo Financiero” creando inestabilidad entre sus clientes e inversores y perjudicando gravemente sus transacciones financieras corrientes.

Fiscalmente, existe una parte de impuestos que se revierten en el lugar de ubicación de los centros de trabajo, y otra vinculada al lugar de domicilio. Por ejemplo, el Impuesto de Sociedades, puesto que no tiene una parte autonómica, como el IRPF, no afecta directamente a la comunidad autónoma donde se ubique la sede social, al contrario del Impuesto de Actos Jurídicos Documentados y Transmisiones Patrimoniales que grava las operaciones societarias (que actualmente sólo grava las ampliaciones de capital y disolución de sociedades) o las operaciones inmobiliarias (que siempre quedan sujetas a la ubicación del inmueble), así como el Impuesto de Actividades Económicas (que afecta a las empresas con una Cifra de Negocios superior al millón de euros anuales), que queda sujeto al municipio del centro de actividad.

Por tanto, el impacto fiscal que emane directamente del traslado de los domicilios sociales es bastante ligero, mientras que el impacto comercial es muy significativo.

Cabe destacar que en las negociaciones entre Cataluña y el Gobierno Central, existiría la posibilidad que la DUI diera paso a un tratamiento fiscal para las sucursales establecidas en Cataluña como Establecimientos Permanentes de No Residentes, lo que supondría que la recaudación se hiciera íntegramente en territorio catalán, de no existir un Convenio Fiscal, al menos en lo relativo a los impuestos de las actividades que estas realizaran en Cataluña.

4 ¿Qué puede pasar con las empresas que actualmente trasladan su domicilio social?

Para que puedan cumplir con la definición legal de domicilio social, las empresas deberían trasladar su domicilio efectivamente, no únicamente con la tramitación del cambio, sino trasladando la operativa de su organización al nuevo domicilio. Ello exigiría que adaptaran técnicamente el domicilio escogido para recibir a todos los mandos de la organización, con todos los requisitos técnicos que ellos requiera (despachos, salas de reunión, etc…) además muy probablemente exigiría que los altos cargos trasladaran su domicilio personal a proximidad de la nueva sede. En este caso las rentas de éstos últimos también pasarían a tributar en el nuevo domicilio (que eso sí que comportaría una pérdida directa en la recaudación de Cataluña), a partir del nuevo ejercicio fiscal (recaudación del ejercicio 2018 que se realizará en 2019). Aunque en una sociedad moderna, podemos imaginar que todos ellos pueden trabajar a distancia, desde su propio domicilio.

En caso de que las empresas no cumplan con estos requisitos, en un mundo ideal la administración debería sancionarlas, aunque es de prever que dada la situación actual, sería previsible que sobre este punto se hiciera la vista gorda.

Al mismo tiempo, las empresas que se trasladan no tienen previsto cerrar sus centros de trabajo en Cataluña, por lo que el funcionamiento de los mismos debería seguir como hasta ahora.

 

Así pues, en el panorama político-económico en el que nos encontramos, no cabe duda que la incertidumbre es total, por lo que es vital no perder la calma ante los acontecimientos que se vayan sucediendo en los próximos días, pues a medio plazo, suceda lo que suceda, las administraciones tendrán que negociar y pactar la normalización de un funcionamiento que marque nuestras relaciones fiscales en el futuro.

La Otra Info

laotrainfo.com

TOLO ASSOCIATS tiene el placer de comunicarles que su miembro honorífico Josep Toló Pallás es colaborador y miembro fundador de laotrainfo.com.

Esta publicación digital tiene por objeto divulgar noticias e información que, siendo de gran interés para el público, no tienen la suficiente cobertura en los grandes Medios de Comunicación.

La suscripción actualmente se realiza de forma gratuita, obteniendo por obsequio el libro “Al salir del Túnel”.

 

Comunicado sobre el proceso de Independencia

Comunicado sobre el proceso de Independencia para nuestros clientes ubicados en Cataluña:

Numerosos son los clientes que nos vienen mostrando su preocupación desde hace unos meses al respecto del conflicto existente en Cataluña, y, sobretodo, preguntándonos qué pasará respecto a la gestión de nuestras empresas. Difícil de saber. Nuestra experiencia y sensatez nos orientan a conservar la calma. Los medios de comunicación tienden a mostrar una comunicación parcial, donde no lo dicen todo. La demagogia de los políticos tiende a señalar únicamente lo que les interesa que se resalte. Durante los últimos 20 años, hemos observado que entre lo que se lee o ve en la prensa y la realidad plasmada en la normativa suele haber un abismo. Lo que se comunica suele quedar en “agua de borrajas” cuando se lee la letra pequeña.

 

Así pues, desde TOLO I ASSOCIATS llamamos a la calma. En caso de que fracasara el proceso de independencia, seguiríamos gestionándolo todo tal como se hace ahora, o al menos hasta que se produzca algún cambio, que seguro ha de llegar, pero con tiempo suficiente a poderos informar. En caso de que el proceso de independencia siguiera adelante, cabe prever que la Generalitat tendrá que diseñar y aprobar las leyes necesarias para asumir la gestión de los tributos que actualmente recauda la Agencia Tributaria Española, así como los impresos y mecanismos de presentación que sean necesarios para tal gestión. Podría ser que ya lo tuvieran preparado con antelación, y que se apruebe rápidamente, pero todo proceso de adaptación requiere un tiempo de implementación, sobre todo tratándose de administraciones públicas.

 

En cualquier caso, cabe esperar que se avecinen tiempos confusos, en los que puedan haber ralentizaciones o paralizaciones en las administraciones, por lo que insistimos que es de vital importancia que todos conservemos la calma y nos vayamos adaptando a lo que nos venga.

En TOLO I ASSOCIATS adquirimos el compromiso de iros informando de las novedades que afecten a la gestión empresarial, y, en caso de observar una disyuntiva que afecte a todo el colectivo de empresarios, no dudaremos en convocar una reunión informativa y/o debate al respecto.

 

En resumen, no se prevé ningún cambio en la gestión de los tributos en los próximos días. En caso de que haya algún cambio o llamamiento a las empresas, no dudaremos en informaros de inmediato.

 

A nuestros clientes ubicados fuera de Cataluña:

Desde TOLO I ASSOCIATS les pedimos igualmente calma, pues prospere o no el proceso de independencia, es de prever que se existan los mecanismos necesarios para seguir operando con empresas catalanas y/o en territorio catalán con total normalidad. TOLO I ASSOCIATS seguirá atendiéndoles como siempre dedicando nuestro máximo esfuerzo y atención a todos nuestros clientes, catalanes o no, sin ningún tipo de distinción.

 

Próxima Formación/Networking/comida en colaboración con Womup

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Formación/Networking/Comida

Formación/Networking/Comida: Un mundo fascinante de posibilidades

Tenemos el placer de anunciaros nuestra próxima colaboración con el grupo de mujeres empresarias y ejecutivas WOMUP! Un original formato de Formación/Networking/Comida titulado “Un mundo fascinante de posibilidades”

Esta asociación, con valores con los que TOLO I ASSOCIATS se identifica claramente, viene realizando desde hace 4 años eventos y formaciones en Barcelona, desarrollando proyectos y realizando Networking con el fin de potenciar el liderazgo de las mujeres en el mundo empresarial, contribuyendo a la evolución social y económica. Carolina Toló, colabora con esta asociación de forma activa desde finales de 2016. En general, su implicación aboga por destacar a la mujer empresaria del medio rural en las grandes urbes. Porque las distancias y las barreras geográficas en el trabajo ya no existen!

TOLO I ASSOCIATS, con el fin de seguir su línea innovadora dentro del asesoramiento empresarial, implementó en 2015 TOLO TRAINING. Bajo esta marca de formación y asesoramiento personal, decidimos ofrecer altruistamente esta formación a WOMUP, aprovechando los conocimientos, formación y experiencia de Carolina Toló en PNL, Psych-k®, Eneagrama, etc…

En esta ocasión, saludamos la llegada del verano para hacer una formación (con comida y Networking) fresca y divertida. Así que ven a descubrir los mecanismos que nutren nuestras creencias, así como nuestra forma de pensar, actuar y sentir. Un compendio de herramientas prácticas y fundamentales, con una visión original y holística. Objetivos? Fomentar el crecimiento personal, mejorar la comunicación, conseguir objetivos y resolver por sí mismo cualquier tipo de bloqueo emocional o físico. Todo cuanto necesitas para descubrir Un mundo fascinante de posibilidades

No te lo pierdas! Te esperamos en el Edificio Media-Tic de Barcelona el 5 de julio a las 14h!

 

Renta 2016: deducciones y documentación necesaria

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Para unos llega el temido pago de impuestos anual, otros esperan la devolución como agua bendita… y aquí estamos nosotros, un año más y ya van 40!! El resto del año estamos submergidos en nuestras actividades de asesoría pymes, que si crear una empresa, que si asesoría laboral… pero este período de campaña de renta siempre es especial. Siempre es un placer recibir clientes que sólo vemos una vez al año, y saber de ellos, de su família, su trabajo, sus circunstancias. Otros nos contactan online sea por correo electrónico, por teléfono etc.

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Endurecimiento de los aplazamientos y fraccionamientos de impuestos

 

coins-948603_640El aplazamiento o fraccionamiento de impuestos era hasta ahora un método bastante cómodo escogido por muchos autónomos para flexibilizar su tesorería y no tener que hacer frente a grandes cantidades cada tres meses, sino irlas pagando cómodamente a plazos. Pues bien, si en el pasado en algún momento la AEAT puso obstáculos para fraccionar o aplazar el ingreso de las retenciones a cuenta del IRPF, sea de trabajadores o profesionales, o incluso de alquiler, tras un breve período de flexibilización al respecto, ahora zanjan el asunto.

El Consejo de Ministros del pasado 2 diciembre, acordaba cortar con los fraccionamientos o aplazamientos sin mencionar ningún impuesto en concreto, pero dejando clara la naturaleza de los mismos. Es decir, todo aquél impuesto que haya sido recaudado por el empresario, deberá ser ingresado sin demoras, salvo que éste pueda justificar la falta de dicha recaudación. Es el caso por ejemplo de todo tipo de retenciones (ver las mencionadas anteriormente), o del IVA. También se suprime la posibilidad de aplazar los Pagos del Impuesto de Sociedades, aunque la redacción de este apartado queda algo confusa a nuestro parecer, y sujeta a interpretaciones.

Por último, queremos aclarar de que, a pesar de que el Sr. Montoro haya hecho declaraciones manifestando que los autónomos podrían seguir fraccionando por importes inferiores a 30.000€, nuestra consulta a la Agencia Tributaria el mismo día de la publicación de esta entrada y la falta de normativa al respecto, nos da a entender que, al menos en este trimestre que presentamos en el mes de Enero, esa posibilidad no existe todavía.

En resumen… en 2017 ya no se podrán aplazar o fraccionar el pago del IVA, de las Retenciones o del Impuesto de Sociedades, tan sólo se salvan los pagos fraccionados de IRPF (Modelos 130 y 131).

Por último debes saber que “hacerse el loco” y presentar una solicitud de fraccionamiento supondrá que la AEAT contemple esa declaración como no presentada, aplicando los correspondientes recargos, sanciones e intereses.

SMI (Salario Mínimo Interprofesional) 2017

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Seguro que ya has oído hablar de él. Lo aprueba el gobierno de forma anual, y lleva prácticamente estancado desde el año 2011. Pero ¿sabes en qué te puede afectar?

El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) aumentó históricamente un 8% para el 2017, quedando en 707,60€, frente a los 655,20€ del 2016. Como bien lo indica su nombre, la utilidad principal del SMI es garantizar una remuneración mínima por los servicios prestados por los trabajadores. En España todavía queda alguna actividad que no esté enmarcada en un Convenio Colectivo que regule los salarios, por lo que en las empresas que no tengan convenio, el SMI sería el salario base de referencia.

Si bien la mayoría de los convenios colectivos fijan salarios que quedan por encima de estos mínimos, el SMI también sirve de referencia para fijar ciertos baremos, como puede ser el importe de los embargos salariales. En este caso, el importe a embargar se calcula de la siguiente manera:

  • Es inembargable el salario que no exceda del salario mínimo interprofesional (los primeros 707,60€ del sueldo)
  • Para la primera cuantía adicional hasta la que suponga el importe del doble del salario mínimo interprofesional, el embargo será del 30 % (entre 707,61€ y 1.415,20€) .
  • Para la cuantía adicional hasta el importe equivalente a un tercer salario mínimo interprofesional, el embargo será del 50 % (entre 1.415,21€ y 2.122,80€).
  • Para la cuantía adicional hasta el importe equivalente a un cuarto salario mínimo interprofesional, el embargo salarial será del 60 % (entre 2.122,81€ y 2.830,40€) .
  • Para la cuantía adicional hasta el importe equivalente a un quinto salario mínimo interprofesional, el embargo salarial será del 75 % (entre 2.830,41€ y 3.538,00€).
  • Para cualquier cantidad que exceda de la anterior cuantía, el 90 %

Por lo que la aprobación de la subida del SMI implica de que en caso de que tengas un embargo, probablemente el importe mensual que te retengan sea inferior al del 2016.

Por otra parte, el SMI también se suele tener en cuenta como referencia para la atribución de viviendas sociales, aunque tanto en atribución de subvenciones, como de becas o ayudas públicas, el indicador de referencia suele ser el IPREM.

MODULOS 2017

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MODULOS 2017

Estimado cliente,

MODULOS 2017: Si estás incluido en el régimen de Estimación Objetiva te informamos que, según la Orden  HFP/1823/2016, de 25 de noviembre (BOE de 29 de noviembre), quedan excluidos de este Régimen los empresarios que durante el ejercicio 2016 hayan superado los siguientes límites:

  • Volumen total de ingresos: 250.000 euros.
  • Operaciones en las que exista obligación de expedir factura cuando el destinatario sea empresario: 125.000 euros.
  • Volumen de compras en bienes y servicios, excluidas las adquisiciones de inmovilizado: 250.000 euros

Si crees estar en ese caso, o quieres evaluar si existe esa posibilidad, rogamos te pongas en contacto con nuestras oficinas para encontrar la solución fiscal que mejor se adapte a tu negocio.

La jubilación es compatible con el trabajo autónomo

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(Pero con condiciones)

A menudo se oye la queja de lo escasa que resulta la pensión de jubilación de los trabajadores  autónomos que han cotizado por las bases mínimas obligatorias, y no sin razón.

Otros colectivos y por diferentes causas perciben también pensiones ridículas, que no permiten una vida digna si no disponen de otros recursos.

Es de prever que la situación irá en aumento cuando se vayan jubilando los cotizantes actuales, por las lagunas de cotización debidas al desempleo y por los trabajos a tiempo parcial y las consecuentes reducciones de cotización, que sin duda afectarán a la Base Reguladora que sirve para el cálculo de las pensiones de los nuevos pensionistas.

Muchos de los jubilados afectados por esta situación, y otros muchos que necesitan seguir activos aún sin necesitarlo desde el punto de vista económico, pero que no quieren perder las pensiones a que tienen derecho por sus cotizaciones, y también porque hay  muchos indicios de que la inactividad produce enfermedad y anticipa la muerte, ahora tienen a su alcance la solución:

Al igual que establecía la Ley 27/2011, de 1 de agosto, el Real Decreto Ley 8/215, de 30 de octubre, de TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL, en su artículo 214, apartado 4, establece que es compatible la percepción de una pensión de jubilación con la realización de un trabajo por cuenta propia o autónomo, siempre que los ingresos anuales por este último no excedan el importe del SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL, (9.172,80 euros en 2016).

Es de destacar que esta compatibilidad no solo permite percibir la totalidad de la pensión, sino que no debe cotizar a la Seguridad Social.

En cambio, si está obligado a estar de alta en la Agencia Tributaria Estatal, autonómica, municipal u otros Organismos, al igual que si estuviera en plena actividad.

Artículo facilitado por Josep Toló Pallás

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