¿Me tengo que dar de alta como autónomo?

  En los últimos meses hemos podido observar un sinfín de noticias tanto en prensa escrita, como en redes sociales, como en televisión, indicando que el alta como autónomo no es necesaria en caso de que percibas menos del salario mínimo interprofesional (SMI 2016 = 9.172,80€ anuales), por lo que hemos creído necesario aclarar este tema con los siguientes puntos: El alta en la Agencia Tributaria siempre es de obligado cumplimiento, pues Hacienda no te perdonará la obligación de realizar las declaraciones trimestrales que correspondan a tu actividad, ni el ingreso de la cuota de IVA (si estuvieras en una actividad sujeta a IVA, claro está), ni el ingreso del pago a cuenta trimestral de IRPF (salvo en el caso que más del 75% de tus ingresos tengan retención). Recuerda que en caso de facturar más de 3.005,06€ en un ejercicio a otro autónomo o empresa, éste informará a la AEAT de los importes que le has facturado, facilitando tu identificación. Tus proveedores tendrán igualmente esa obligación si les compras por más de 3.005,06€ en el ejercicio. ¿Entonces hablamos sólo del alta en la Seguridad Social? Efectivamente, y del pago de la correspondiente cuota de autónomo. La Seguridad Social prevé que todos aquellos que “realicen de forma habitual, personal y directa una actividad económica a título lucrativo” deben darse de alta. Entonces hecha la ley, hecha la trampa. Una Sentencia del Tribunal Supremo del año 2007 creó jurisprudencia considerando que la palabra “habitual” podría establecerse en función de los ingresos, tomando como referencia el Salario Mínimo Interprofesional. Luego… ¿cómo es la realidad? Si tu trabajo evoluciona, y te das...

Inspecciones: Recordatorio en materia de obligaciones de prevención de riesgos laborales

Debido a las inspecciones de trabajo habidas en estos días en nuestra zona, pasamos a recordar, de manera simplificada, que las exigencias normativas en cuanto a este tema, requieren que las empresas que contraten trabajadores (incluso las que tengan un sólo trabajador) deben disponer de una contratación de Prevención de Riesgos Laborales y de Vigilancia de la Salud con una emp…resa ajena. Lo que no exime a los empresarios de la responsabilidad de cumplir con la normativa y contar con la documentación que debe elaborar dicha empresa, por lo que serán sancionados en caso de que ésta última no haya cumplido con su obligación. En concreto, las empresas deben velar por disponer de: – Contrato de Prevención de Riesgos Laborales – Contrato de Vigilancia de la Salud – Evaluación Inicial del centro de trabajo (y posteriores modificaciones, si las hubiera) – Evaluación individual de puestos de trabajo – Certificados de Aptitud de todos los trabajadores de la empresa (incluso los que ya hayan sido dados de baja) – Certificados de Formaciones de PRL a los trabajadores – Justificantes de entregas de Equipos de Protección Individual (EPIS) de todos los trabajadores (incluso los que ya hayan sido dados de baja) Obviamente todos los trabajadores deberán estar de alta en la Seguridad Social (el alta se comunica obligatoriamente el día anterior al inicio), los centros de trabajo deberán haber sido comunicados a la administración pertinente y se deberá disponer del reglamentario Libro de Visitas a disposición del inspector de trabajo. Adjuntamos link con más información sobre las cuantías de las sanciones....