Prórroga de ERTES por fuerza mayor

Ayer se publicó en el BOE el RDL 18/2020 de 12 de mayo donde se contemplan varias medidas relativas a la defensa del empleo, entre las cuales se aclara la situación de los ERTE realizados por Fuerza Mayor. Prórroga de la causa de Fuerza Mayor Se considerará que los ERTE quedan prorrogados hasta como máximo el 30/06/2020, siempre y cuando subsistan las causas que motivaron dicho ERTE Reincorporación de los trabajadores Las empresas podrán ir reincorporando sus trabajadores a la actividad laboral a medida que los vayan necesitando, sea a jornada completa o parcial. Cuotas de Seguridad Social Las empresas de menos de 50 trabajadores quedan exoneradas de sus cuotas mientras dure la situación de ERTE durante el mes de Mayo y Junio. Respecto a los trabajadores que reinicien su actividad laboral, la empresa de menos de 50 trabajadores contará con una exención de las cuotas del 85% en Mayo y del 70% en Junio. Obligación de mantenimiento de empleo Este nuevo BOE determina que aquellas empresas que se hubieran acogido a un ERTE por Fuerza Mayor deberán mantener el empleo de dichos trabajadores durante 6 meses, salvo en los casos de: Extinción del contrato por despido disciplinario procedente, dimisión, muerte, jubilación o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez de la persona trabajadora, o al fin del llamamiento de las personas con contrato fijo-discontinuo, cuando este no suponga un despido sino una interrupción del mismo. Que el contrato temporal se extinga por expiración del tiempo convenido o la realización de la obra o servicio o cuando no pueda realizarse de forma inmediata la actividad objeto de contratación. Aunque en este...

Coronavirus: Novedades Normativas

Desde TOLO ASSOCIATS ya hace tiempo que estamos trabajando en la nube, por lo que, estando plenamente preparados y equipados para el teletrabajo, nuestras oficinas permanecerán cerradas desde el lunes 16 de marzo. Seguiremos prestando nuestros servicios por teléfono o por mail hasta nuevo aviso, con la máxima de proteger la salud tanto de nuestro equipode trabajo como de nuestros clientes y visitantes. Coronavirus: Situación a 13/03/2020 Actualización a 18/03/2020  Web de la Generalitat con información sobre Medidas para hacer frente al impacto económico y social del COVID19 : http://canalempresa.gencat.cat/es/01_que_voleu_fer/mesuresempresesiautonoms/index.html Estamos actualmente asistiendo a una crisis socio-económica-sanitaria. Desde TOLO ASSOCIATS consideramos que hasta la fecha las tasas de mortalidad comparadas con otras enfermedades no cuentan con un índice que nos haga pensar que el alarmismo esté justificado, pero el tsunami informativo y la reacción de las administraciones sí justifican que hagamos un resumen informativo. Normativa analizada que, sin ánimo de ser exhaustiva, pueda afectar a nuestros clientes: DECRETO LEY 6/2020, de 12 de marzo, de medidas urgentes en materia asistencial, presupuestaria, financiera, fiscal y de contratación pública, con el fin de paliar los efectos de la pandemia generada por el coronavirus SARS-CoV-2. Real Decreto-ley 7/2020, de 12 de marzo, por el que se adoptan medidas urgentes para responder al impacto económico del COVID-19 Guía para la actuación en el ámbito laboral en relación al nuevo coronavirus RESOLUCIÓN SLT/737/2020, de 13 de marzo, por la que se adoptan medidas complementarias para la prevención y el control de la infección por SARS-CoV-2 Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, por el que se declara el estado de alarma para la gestión de...

Plantilla fija en el sector de la construcción

¿Sabía que es obligatorio tener un 30% de plantilla fija en empresas del sector de la construcción? Durante las últimas inspecciones de trabajo realizadas, muchas de las empresas de este sector, no están teniendo en cuenta este aspecto. Uno de los requisitos más importante en materia de contratación y recursos humanos. Nos referimos a los porcentajes mínimos de contrataciones fijas dentro de la plantilla de personal. El art. 11 del Capítulo III del Real Decreto 1109/2007, de 24 de agosto, por el que se desarrolla la Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontratación en el Sector de la Construcción, establece el porcentaje mínimo de trabajadores contratados con carácter indefinido en empresas del sector de la construcción. Dicho porcentaje corresponde al 30% del total de su plantilla. No obstante, la obligación de cumplir con esta cifra mínima, se aplica tanto a empresas contratadas como subcontratadas.    ¿A qué empresas afecta esta obligación? Deben ajustarse a esta normativa, todas las empresas que sean contratadas o subcontratadas de manera habitual para la ejecución de obras del sector de la construcción. Estás son: Empresas dentro del sector de la construcción. Por ello no solo se incluyen empresas de construcción (en sentido estricto), sino también otras empresas que actúan de alguna forma dentro de dicho sector (instalaciones eléctricas, mantenimiento, fontanería, etc.). Periodo de referencia a tener en cuenta son los últimos 12 meses anteriores al cálculo. *En el caso de empresa de nueva creación el periodo de 12 meses se reducirá desde el inicio de la actividad al momento del cálculo. *En el caso de trabajadores a tiempo parcial, para el porcentaje se tendrá...

Renta 2016: deducciones y documentación necesaria

Para unos llega el temido pago de impuestos anual, otros esperan la devolución como agua bendita… y aquí estamos nosotros, un año más y ya van 40!! El resto del año estamos submergidos en nuestras actividades de asesoría pymes, que si crear una empresa, que si asesoría laboral… pero este período de campaña de renta siempre es especial. Siempre es un placer recibir clientes que sólo vemos una vez al año, y saber de ellos, de su família, su trabajo, sus circunstancias. Otros nos contactan online sea por correo electrónico, por teléfono etc. Una de las principales preocupaciones que observamos es el tema de las deducciones. Y es que con los años hemos visto como se van mermando la cantidad de conceptos de deducción, si bien una parte son deducciones autonómicas en las que sí que podemos ver variedad en número y en requisitos de aplicación, en función de la Comunidad Autónoma de Residencia. Y es que las deducciones más usuales atañen la vivienda, sea por inversión (compra) o por alquiler, y éstas han sido suprimidas en los últimos años, instaurando una medida transitoria para aquellas viviendas adquiridas antes de 2013, o las arrendadas antes de 2015. Por otra parte tenemos la deductibilidad de los planes de pensiones, pero el contribuyente cada vez es más reacio en la contratación de estos productos, puesto que no se produce un ahorro fiscal real, dado que diferimos los impuestos a pagar al momento en el que rescatemos el capital. Por último las deducciones que aplicamos más usualmente son las de maternidad (para madres trabajadoras, hasta los 3 años), que este año se ha visto...

Registro de jornada de trabajo

Informamos a nuestros clientes que, a efectos de controlar si se respetan los límites de horas de trabajo que permiten los convenios colectivos y el Estatuto de los Trabajadores, la Inspección de Trabajo lleva unos meses controlando que las empresas dispongan de su respectiva hoja de control horario, que los trabajadores deben firmar diariamente. La empresa deberá igualmente entregar un resumen mensual a trabajador junto con la nómina. Estos controles se realizan especialmente con los trabajadores a jornada parcial, pero ello no exime que se lleve el registro horario de los trabajadores a jornada completa, puesto que ello permite verificar si éstos realizan, o no, horas extras o complementarias, y si se respeta el límite anual de horas previsto en la normativa vigente. Para más comodidad,...

Rumores…

Desgraciadamente es habitual en nuestra profesión que llegue un cliente con el «me han dicho que» o «fulanito hizo tal». Lo que la gente no suele explicar es en la situación exacta en la que se encontraba en ese momento, para que se reunieran los requisitos adecuados para que esa situación fuera la más aconsejable para esa persona y esa situación. Pueden parecer nimiedades, pero no lo son. Jugamos con muchas variables (cifras, situaciones personales, carácter, situación económica, enfoque, etc…) que hacen que el mejor consejo pueda variar radicalmente entre dos personas que aparentemente puedan tener la misma situación (que al final, tirando del hilo, resulta que no es igual). Y es que la «sabiduría popular» muchas veces se equivoca. Así que en caso de dudas, consúltalo con tu asesor, que es quien mejor conoce tu situación y podrá indicarte si lo que te han dicho es realmente lo que te conviene, e incluso te podrá hacer los cálculos que sean precisos para que puedas comprobar si el resultado es el que deseas. Cuidado con quien aparenta ser buen consejero porque todo lo sabe… esta profesión no es así. Todo debe estudiarse y calcularse con atención y caso por caso, para eso...