Traslado de domicilio social y fuga de empresas

Traslado de domicilio social y fuga de empresas

Lo que los medios han bautizado como “fuga de empresas” en la práctica lleva a realizar un traslado del domicilio social. Dada la llamada “fuga de empresas” hemos considerado importante aclarar ciertos puntos, para que nuestro lector pueda aclararse en la maraña de información que llega constantemente al respecto. 1 ¿Qué es el domicilio social? Las Sociedades Mercantiles (Sociedades Limitadas, Anónimas, Cooperativas y Comanditadas) se rigen principalmente por la Ley de Sociedades de Capital, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2010, de 2 de julio. En ella se establecen los requisitos que deben cumplir las mimas y las reglas por las que se rigen. Es la norma general a respetar a la hora de redactar los propios Estatutos Sociales de la Sociedad, que a su vez acogerán las particularidades de cada una de las Sociedades que se constituyan. En los estatutos se fijará, entre otras cosas, el domicilio social de la empresa, respetando el CAPÍTULO II de dicha Ley que trata sobre “Denominación, nacionalidad y domicilio”, y más concretamente la Sección 3.ª “Domicilio” que consta de los siguientes 3 artículos: Artículo 9. Domicilio. Las sociedades de capital fijarán su domicilio dentro del territorio español en el lugar en que se halle el centro de su efectiva administración y dirección, o en el que radique su principal establecimiento o explotación. Las sociedades de capital cuyo principal establecimiento o explotación radique dentro del territorio español deberán tener su domicilio en España. Artículo 10. Discordancia entre domicilio registral y domicilio real. En caso de discordancia entre el domicilio registral y el que correspondería según el artículo anterior, los terceros podrán considerar como...

Comunicado sobre el proceso de Independencia

Comunicado sobre el proceso de Independencia para nuestros clientes ubicados en Cataluña: Numerosos son los clientes que nos vienen mostrando su preocupación desde hace unos meses al respecto del conflicto existente en Cataluña, y, sobretodo, preguntándonos qué pasará respecto a la gestión de nuestras empresas. Difícil de saber. Nuestra experiencia y sensatez nos orientan a conservar la calma. Los medios de comunicación tienden a mostrar una comunicación parcial, donde no lo dicen todo. La demagogia de los políticos tiende a señalar únicamente lo que les interesa que se resalte. Durante los últimos 20 años, hemos observado que entre lo que se lee o ve en la prensa y la realidad plasmada en la normativa suele haber un abismo. Lo que se comunica suele quedar en “agua de borrajas” cuando se lee la letra pequeña.   Así pues, desde TOLO I ASSOCIATS llamamos a la calma. En caso de que fracasara el proceso de independencia, seguiríamos gestionándolo todo tal como se hace ahora, o al menos hasta que se produzca algún cambio, que seguro ha de llegar, pero con tiempo suficiente a poderos informar. En caso de que el proceso de independencia siguiera adelante, cabe prever que la Generalitat tendrá que diseñar y aprobar las leyes necesarias para asumir la gestión de los tributos que actualmente recauda la Agencia Tributaria Española, así como los impresos y mecanismos de presentación que sean necesarios para tal gestión. Podría ser que ya lo tuvieran preparado con antelación, y que se apruebe rápidamente, pero todo proceso de adaptación requiere un tiempo de implementación, sobre todo tratándose de administraciones públicas.   En cualquier caso, cabe...

Endurecimiento de los aplazamientos y fraccionamientos de impuestos

  El aplazamiento o fraccionamiento de impuestos era hasta ahora un método bastante cómodo escogido por muchos autónomos para flexibilizar su tesorería y no tener que hacer frente a grandes cantidades cada tres meses, sino irlas pagando cómodamente a plazos. Pues bien, si en el pasado en algún momento la AEAT puso obstáculos para fraccionar o aplazar el ingreso de las retenciones a cuenta del IRPF, sea de trabajadores o profesionales, o incluso de alquiler, tras un breve período de flexibilización al respecto, ahora zanjan el asunto. El Consejo de Ministros del pasado 2 diciembre, acordaba cortar con los fraccionamientos o aplazamientos sin mencionar ningún impuesto en concreto, pero dejando clara la naturaleza de los mismos. Es decir, todo aquél impuesto que haya sido recaudado por el empresario, deberá ser ingresado sin demoras, salvo que éste pueda justificar la falta de dicha recaudación. Es el caso por ejemplo de todo tipo de retenciones (ver las mencionadas anteriormente), o del IVA. También se suprime la posibilidad de aplazar los Pagos del Impuesto de Sociedades, aunque la redacción de este apartado queda algo confusa a nuestro parecer, y sujeta a interpretaciones. Por último, queremos aclarar de que, a pesar de que el Sr. Montoro haya hecho declaraciones manifestando que los autónomos podrían seguir fraccionando por importes inferiores a 30.000€, nuestra consulta a la Agencia Tributaria el mismo día de la publicación de esta entrada y la falta de normativa al respecto, nos da a entender que, al menos en este trimestre que presentamos en el mes de Enero, esa posibilidad no existe todavía. En resumen… en 2017 ya no se podrán...

SMI (Salario Mínimo Interprofesional) 2017

  Seguro que ya has oído hablar de él. Lo aprueba el gobierno de forma anual, y lleva prácticamente estancado desde el año 2011. Pero ¿sabes en qué te puede afectar? El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) aumentó históricamente un 8% para el 2017, quedando en 707,60€, frente a los 655,20€ del 2016. Como bien lo indica su nombre, la utilidad principal del SMI es garantizar una remuneración mínima por los servicios prestados por los trabajadores. En España todavía queda alguna actividad que no esté enmarcada en un Convenio Colectivo que regule los salarios, por lo que en las empresas que no tengan convenio, el SMI sería el salario base de referencia. Si bien la mayoría de los convenios colectivos fijan salarios que quedan por encima de estos mínimos, el SMI también sirve de referencia para fijar ciertos baremos, como puede ser el importe de los embargos salariales. En este caso, el importe a embargar se calcula de la siguiente manera: Es inembargable el salario que no exceda del salario mínimo interprofesional (los primeros 707,60€ del sueldo) Para la primera cuantía adicional hasta la que suponga el importe del doble del salario mínimo interprofesional, el embargo será del 30 % (entre 707,61€ y 1.415,20€) . Para la cuantía adicional hasta el importe equivalente a un tercer salario mínimo interprofesional, el embargo será del 50 % (entre 1.415,21€ y 2.122,80€). Para la cuantía adicional hasta el importe equivalente a un cuarto salario mínimo interprofesional, el embargo salarial será del 60 % (entre 2.122,81€ y 2.830,40€) . Para la cuantía adicional hasta el importe equivalente a un quinto salario mínimo interprofesional, el embargo salarial será del 75 % (entre 2.830,41€ y...

MODULOS 2017

Estimado cliente, MODULOS 2017: Si estás incluido en el régimen de Estimación Objetiva te informamos que, según la Orden  HFP/1823/2016, de 25 de noviembre (BOE de 29 de noviembre), quedan excluidos de este Régimen los empresarios que durante el ejercicio 2016 hayan superado los siguientes límites: Volumen total de ingresos: 250.000 euros. Operaciones en las que exista obligación de expedir factura cuando el destinatario sea empresario: 125.000 euros. Volumen de compras en bienes y servicios, excluidas las adquisiciones de inmovilizado: 250.000 euros Si crees estar en ese caso, o quieres evaluar si existe esa posibilidad, rogamos te pongas en contacto con nuestras oficinas para encontrar la solución fiscal que mejor se adapte a tu...

Registro de jornada de trabajo

Informamos a nuestros clientes que, a efectos de controlar si se respetan los límites de horas de trabajo que permiten los convenios colectivos y el Estatuto de los Trabajadores, la Inspección de Trabajo lleva unos meses controlando que las empresas dispongan de su respectiva hoja de control horario, que los trabajadores deben firmar diariamente. La empresa deberá igualmente entregar un resumen mensual a trabajador junto con la nómina. Estos controles se realizan especialmente con los trabajadores a jornada parcial, pero ello no exime que se lleve el registro horario de los trabajadores a jornada completa, puesto que ello permite verificar si éstos realizan, o no, horas extras o complementarias, y si se respeta el límite anual de horas previsto en la normativa vigente. Para más comodidad,...