Próxima Formación/Networking/comida en colaboración con Womup

Formación/Networking/Comida: Un mundo fascinante de posibilidades Tenemos el placer de anunciaros nuestra próxima colaboración con el grupo de mujeres empresarias y ejecutivas WOMUP! Un original formato de Formación/Networking/Comida titulado “Un mundo fascinante de posibilidades” Esta asociación, con valores con los que TOLO I ASSOCIATS se identifica claramente, viene realizando desde hace 4 años eventos y formaciones en Barcelona, desarrollando proyectos y realizando Networking con el fin de potenciar el liderazgo de las mujeres en el mundo empresarial, contribuyendo a la evolución social y económica. Carolina Toló, colabora con esta asociación de forma activa desde finales de 2016. En general, su implicación aboga por destacar a la mujer empresaria del medio rural en las grandes urbes. Porque las distancias y las barreras geográficas en el trabajo ya no existen! TOLO I ASSOCIATS, con el fin de seguir su línea innovadora dentro del asesoramiento empresarial, implementó en 2015 TOLO TRAINING. Bajo esta marca de formación y asesoramiento personal, decidimos ofrecer altruistamente esta formación a WOMUP, aprovechando los conocimientos, formación y experiencia de Carolina Toló en PNL, Psych-k®, Eneagrama, etc… En esta ocasión, saludamos la llegada del verano para hacer una formación (con comida y Networking) fresca y divertida. Así que ven a descubrir los mecanismos que nutren nuestras creencias, así como nuestra forma de pensar, actuar y sentir. Un compendio de herramientas prácticas y fundamentales, con una visión original y holística. Objetivos? Fomentar el crecimiento personal, mejorar la comunicación, conseguir objetivos y resolver por sí mismo cualquier tipo de bloqueo emocional o físico. Todo cuanto necesitas para descubrir Un mundo fascinante de posibilidades No te lo pierdas! Te esperamos en el Edificio Media-Tic de Barcelona el 5 de julio a las 14h!...

Renta 2016: deducciones y documentación necesaria

Para unos llega el temido pago de impuestos anual, otros esperan la devolución como agua bendita… y aquí estamos nosotros, un año más y ya van 40!! El resto del año estamos submergidos en nuestras actividades de asesoría pymes, que si crear una empresa, que si asesoría laboral… pero este período de campaña de renta siempre es especial. Siempre es un placer recibir clientes que sólo vemos una vez al año, y saber de ellos, de su família, su trabajo, sus circunstancias. Otros nos contactan online sea por correo electrónico, por teléfono etc. Una de las principales preocupaciones que observamos es el tema de las deducciones. Y es que con los años hemos visto como se van mermando la cantidad de conceptos de deducción, si bien una parte son deducciones autonómicas en las que sí que podemos ver variedad en número y en requisitos de aplicación, en función de la Comunidad Autónoma de Residencia. Y es que las deducciones más usuales atañen la vivienda, sea por inversión (compra) o por alquiler, y éstas han sido suprimidas en los últimos años, instaurando una medida transitoria para aquellas viviendas adquiridas antes de 2013, o las arrendadas antes de 2015. Por otra parte tenemos la deductibilidad de los planes de pensiones, pero el contribuyente cada vez es más reacio en la contratación de estos productos, puesto que no se produce un ahorro fiscal real, dado que diferimos los impuestos a pagar al momento en el que rescatemos el capital. Por último las deducciones que aplicamos más usualmente son las de maternidad (para madres trabajadoras, hasta los 3 años), que este año se ha visto...

Endurecimiento de los aplazamientos y fraccionamientos de impuestos

  El aplazamiento o fraccionamiento de impuestos era hasta ahora un método bastante cómodo escogido por muchos autónomos para flexibilizar su tesorería y no tener que hacer frente a grandes cantidades cada tres meses, sino irlas pagando cómodamente a plazos. Pues bien, si en el pasado en algún momento la AEAT puso obstáculos para fraccionar o aplazar el ingreso de las retenciones a cuenta del IRPF, sea de trabajadores o profesionales, o incluso de alquiler, tras un breve período de flexibilización al respecto, ahora zanjan el asunto. El Consejo de Ministros del pasado 2 diciembre, acordaba cortar con los fraccionamientos o aplazamientos sin mencionar ningún impuesto en concreto, pero dejando clara la naturaleza de los mismos. Es decir, todo aquél impuesto que haya sido recaudado por el empresario, deberá ser ingresado sin demoras, salvo que éste pueda justificar la falta de dicha recaudación. Es el caso por ejemplo de todo tipo de retenciones (ver las mencionadas anteriormente), o del IVA. También se suprime la posibilidad de aplazar los Pagos del Impuesto de Sociedades, aunque la redacción de este apartado queda algo confusa a nuestro parecer, y sujeta a interpretaciones. Por último, queremos aclarar de que, a pesar de que el Sr. Montoro haya hecho declaraciones manifestando que los autónomos podrían seguir fraccionando por importes inferiores a 30.000€, nuestra consulta a la Agencia Tributaria el mismo día de la publicación de esta entrada y la falta de normativa al respecto, nos da a entender que, al menos en este trimestre que presentamos en el mes de Enero, esa posibilidad no existe todavía. En resumen… en 2017 ya no se podrán...

SMI (Salario Mínimo Interprofesional) 2017

  Seguro que ya has oído hablar de él. Lo aprueba el gobierno de forma anual, y lleva prácticamente estancado desde el año 2011. Pero ¿sabes en qué te puede afectar? El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) aumentó históricamente un 8% para el 2017, quedando en 707,60€, frente a los 655,20€ del 2016. Como bien lo indica su nombre, la utilidad principal del SMI es garantizar una remuneración mínima por los servicios prestados por los trabajadores. En España todavía queda alguna actividad que no esté enmarcada en un Convenio Colectivo que regule los salarios, por lo que en las empresas que no tengan convenio, el SMI sería el salario base de referencia. Si bien la mayoría de los convenios colectivos fijan salarios que quedan por encima de estos mínimos, el SMI también sirve de referencia para fijar ciertos baremos, como puede ser el importe de los embargos salariales. En este caso, el importe a embargar se calcula de la siguiente manera: Es inembargable el salario que no exceda del salario mínimo interprofesional (los primeros 707,60€ del sueldo) Para la primera cuantía adicional hasta la que suponga el importe del doble del salario mínimo interprofesional, el embargo será del 30 % (entre 707,61€ y 1.415,20€) . Para la cuantía adicional hasta el importe equivalente a un tercer salario mínimo interprofesional, el embargo será del 50 % (entre 1.415,21€ y 2.122,80€). Para la cuantía adicional hasta el importe equivalente a un cuarto salario mínimo interprofesional, el embargo salarial será del 60 % (entre 2.122,81€ y 2.830,40€) . Para la cuantía adicional hasta el importe equivalente a un quinto salario mínimo interprofesional, el embargo salarial será del 75 % (entre 2.830,41€ y...

MODULOS 2017

Estimado cliente, MODULOS 2017: Si estás incluido en el régimen de Estimación Objetiva te informamos que, según la Orden  HFP/1823/2016, de 25 de noviembre (BOE de 29 de noviembre), quedan excluidos de este Régimen los empresarios que durante el ejercicio 2016 hayan superado los siguientes límites: Volumen total de ingresos: 250.000 euros. Operaciones en las que exista obligación de expedir factura cuando el destinatario sea empresario: 125.000 euros. Volumen de compras en bienes y servicios, excluidas las adquisiciones de inmovilizado: 250.000 euros Si crees estar en ese caso, o quieres evaluar si existe esa posibilidad, rogamos te pongas en contacto con nuestras oficinas para encontrar la solución fiscal que mejor se adapte a tu...