Oro: ¿Cómo atenuar el riesgo monetario con este elemento de diversificación patrimonial?

Oro: ¿Cómo atenuar el riesgo monetario con este elemento de diversificación patrimonial? Han existido en la historia diferentes Sistemas Monetarios, y el oro es la única moneda que ha sobrevivido (junto con la plata), a todos ellos, desde hace miles de años. El Sistema Monetario Internacional vigente es el resultado del fracaso del anterior, denominado de “Bretton Woods”, en el año 1971 (tan discreto que nadie se enteró del verdadero alcance de su colapso), y está basado en la emisión sin límite de dinero nuevo, cuyo único valor real es la capacidad del receptor (deudor), de devolverlo junto con sus intereses o, en el caso de la Deuda Pública, al menos los intereses si se va renovando la deuda hasta la eternidad, con el consiguiente riesgo de un incremento de los tipos de interés en las sucesivas renovaciones, que pueden provocar la incapacidad de pagar también los intereses, un seguido de insolvencias y un nuevo colapso del propio Sistema, como el de 2008, de alcance imprevisible. También se puede producir una situación de suspensión del pago de la Deuda si el deudor no consigue renovarla a causa del nulo interés por parte de los financiadores u otros inversores en comprar las nuevas emisiones, a partir de las dudas sobre la liquidez o la solvencia del propio deudor. El Organismo regulador, que vela por la estabilidad del Sistema es el Banco Emisor (el Banco Central Europeo en el caso de la UEM), que es una Entidad privada, perteneciente al Sistema bancario y no sujeto a control democrático, lo que hace comprensible el que no preste directamente a los Estados, sino...

Crear tu propio negocio: por dónde empezar

Si estás pensando en crear tu propio negocio, te damos un esquema de lo que deberás tener en cuenta a la hora de materializar tu proyecto. Prospección y planificación Muchos emprendedores se saltan este importantísimo paso, pero la ilusión no es más que uno de los motores a la hora de crear tu propio negocio. Debes ser realista y realizar un estudio previo donde deberás tener en cuenta, como mínimo: El producto o servicio que quieres ofrecer al mercado: estudiar la competencia existente en el mercado que quieres alcanzar, la diferenciación de lo que ofreces frente a tus competidores, tus fortalezas y tus debilidades, etc… El mercado: analizar si el mercado que deseas abarcar está preparado para recibir lo que ofreces, analizar la oferta existente en él, definir tu clientela potencial y analizar su evolución, etc… La visión y misión de tu negocio: piensa cómo quieres que te vean, cuál es tu filosofía y tu finalidad, etc… para empezar a desarrollar una imagen corporativa coherente desde el principio. Planificación financiera: deberás establecer un plan de tesorería para hacer una previsión de los ingresos y de los gastos que tendrás en los primeros 12 meses, e intentar hacer una proyección de la evolución en los primeros 2 o 3 años. Esto te permitirá ver si tus expectativas son realistas, y si necesitarás solicitar financiación o capital de terceros El local Si necesitas un espacio para desarrollar tu actividad, el local que escojas tiene vital importancia. Lo primero que debes analizar son tus necesidades en materia de: Ubicación: más o menos accesible, más o menos comercial, etc… Tamaño Coste del alquiler o...

Vacaciones

¡Llega el verano! ¿Cuántos días de vacaciones corresponden a cada trabajador? ¿Cómo se fijan? ¿Cómo se retribuyen? ¿Quién elige los días?… El derecho al descanso es uno de los derechos más importante de los trabajadores, recogido en la Constitución Española en su artículo 40.2, que garantiza una mejor protección de la seguridad y de la salud. Las vacaciones anuales retribuidas son un derecho irrenunciable de todo/a trabajador, tal y como establece la ley. Por tanto, suponen una interrupción de la prestación de servicios del trabajador manteniendo su derecho al salario.  ¿Cuántos días se tienen de vacaciones? El periodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituibles por compensación económica, será el que se pacte en el convenio colectivo o contrato de trabajo. Sin embargo, en ningún caso, la duración será inferior a treinta días naturales (art. 38 Estatuto de los Trabajadores). Asimismo, las vacaciones se devengan y calculan por periodos anuales, de tal forma que, si no se llega al año trabajado, se devengarían de forma proporcional al tiempo de prestación de servicios.  “30 días naturales resultan un mínimo legal que no puede ser discutido por Convenios Colectivos ni por contratos, sino que únicamente puede ser mejorado por ellos. No obstante, actualmente muchos Convenios Colectivos optan por establecer las vacaciones en días laborables; de forma que 30 días naturales equivalen a 22 laborables.”  ¿Cómo se computan en días naturales y laborables? Estos 30 días naturales resultan un mínimo legal que no puede ser discutido por Convenios Colectivos ni por contratos, sino que únicamente puede ser mejorado por ellos. No obstante, actualmente muchos Convenios Colectivos optan por establecer las vacaciones en días laborables; de forma que...

Trámites de Seguridad Social

Trámites de Seguridad Social, de Agencia Tributaria, de extranjería, de Tráfico, de administraciones locales, compañías eléctricas o telefónicas… A lo largo de nuestros 40 años de experiencia en TOLO I ASSOCIATS nos hemos especializado en todo tipo de tramitaciones. Como a veces nos preguntan qué tipo de trámites solemos realizar, hoy pasamos a comentar los trámites ante la Seguridad Social, que son una parte de los trámites más habituales en nuestro día a día. Estos comprenden las solicitudes de prestaciones por actos sobrevenidos en la vida cotidiana, como puede ser una Maternidad, Paternidad, Jubilación, Invalidez o un Pago Directo por Incapacidad Temporal. Este último ocurre, por ejemplo, cuando un trabajador por cuenta ajena tiene una baja por enfermedad o accidente y durante esa baja se finaliza su contrato de trabajo. También se realiza este trámite para solicitar la prestación de baja de enfermedad o accidente para los autónomos o las empleadas de hogar. Existe otro tipo de prestaciones de Seguridad Social llamadas de “muerte y supervivencia”, siendo las más habituales de esta categoría la Viudedad y Orfandad. Pero hay también otro tipo de trámites ante la Seguridad Social denominados “de afiliación” que también nos suelen encargar, como puede ser un cambio de domicilio y otros datos de contrato, un cambio de NIE a DNI, un cambio de nombre, la inclusión de beneficiarios, o “de cotización” como la Tarjeta Sanitaria Europea, una vida laboral, un certificado de cotizaciones o un certificado de corriente de pago. Así pues, si te surge alguna necesidad en este campo, en TOLO I ASSOCIATS estaremos encantados de atenderte en nuestras oficinas de la Avenida Castiero...

Plantilla fija en el sector de la construcción

¿Sabía que es obligatorio tener un 30% de plantilla fija en empresas del sector de la construcción? Durante las últimas inspecciones de trabajo realizadas, muchas de las empresas de este sector, no están teniendo en cuenta este aspecto. Uno de los requisitos más importante en materia de contratación y recursos humanos. Nos referimos a los porcentajes mínimos de contrataciones fijas dentro de la plantilla de personal. El art. 11 del Capítulo III del Real Decreto 1109/2007, de 24 de agosto, por el que se desarrolla la Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontratación en el Sector de la Construcción, establece el porcentaje mínimo de trabajadores contratados con carácter indefinido en empresas del sector de la construcción. Dicho porcentaje corresponde al 30% del total de su plantilla. No obstante, la obligación de cumplir con esta cifra mínima, se aplica tanto a empresas contratadas como subcontratadas.    ¿A qué empresas afecta esta obligación? Deben ajustarse a esta normativa, todas las empresas que sean contratadas o subcontratadas de manera habitual para la ejecución de obras del sector de la construcción. Estás son: Empresas dentro del sector de la construcción. Por ello no solo se incluyen empresas de construcción (en sentido estricto), sino también otras empresas que actúan de alguna forma dentro de dicho sector (instalaciones eléctricas, mantenimiento, fontanería, etc.). Periodo de referencia a tener en cuenta son los últimos 12 meses anteriores al cálculo. *En el caso de empresa de nueva creación el periodo de 12 meses se reducirá desde el inicio de la actividad al momento del cálculo. *En el caso de trabajadores a tiempo parcial, para el porcentaje se tendrá...